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Mis à jour le 23/06/2026
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Au Chili, qu'est-ce qu'un visa de travail ?
Un visa de travail permet à un ressortissant étranger de travailler légalement au Chili. Le Chili propose plusieurs voies pour les travailleurs étrangers, témoignant de l'engagement du pays à attirer les talents internationaux tout en maintenant une conformité réglementaire stricte.
Le visa de travail est l'une des 16 catégories de résidence temporaire prévues par la loi 21.325. Consultez notre section résidence pour une vue d'ensemble complète des titres de séjour chiliens.
Le système de visa de travail chilien a été considérablement simplifié depuis la loi sur l'immigration de 2022. Les délais de traitement sont actuellement de 6 à 8 mois en raison de la forte demande et de la réorganisation du système. Le salaire minimum requis est de 500 000 CLP mensuels, bien que la plupart des postes qualifiés offrent une rémunération nettement supérieure.
Le marché du travail chilien pour les étrangers
Quelques points à connaître avant de chercher un emploi :
- Le salaire professionnel moyen varie de 1 500 à 4 000 USD par mois, selon le secteur et l'ancienneté. Le salaire minimum est d'environ 500 000 CLP (environ 515 USD). Consultez notre guide du salaire moyen au Chili pour des chiffres détaillés.
- Compétences recherchées : tech/IT, ingénierie (en particulier mines et énergies renouvelables), finance et postes bilingues (anglais-espagnol) ; c'est là que les étrangers ont le plus de valeur ajoutée.
- La réalité du recrutement : les entreprises chiliennes planifient rarement 6 à 8 mois à l'avance pour une embauche. Vous devez apporter quelque chose qu'un candidat local ne peut pas offrir : compétences linguistiques, expertise de niche ou expérience internationale. Sinon, elles recruteront quelqu'un qui dispose déjà d'un visa.
- L'espagnol compte : pas légalement obligatoire, mais pratiquement indispensable. Même dans les postes techniques, la vie professionnelle quotidienne se déroule en espagnol.
Le droit du travail chilien : ce que les salariés étrangers doivent savoir
Dès lors que vous êtes titulaire d'un permis de travail au Chili, vous bénéficiez des mêmes droits que les salariés chiliens. Les bases du droit du travail chilien :
- Durée du travail : la limite légale est progressivement réduite de 45 à 40 heures (loi 21.561, transition complète d'ici 2028).
- Congés payés : 15 jours ouvrables de congés payés par an, après un an d'ancienneté.
- Cotisations : votre employeur prélève environ 7 % du salaire brut pour l'assurance maladie (Fonasa ou une Isapre) et environ 10 % pour le système de retraite (AFP).
- Indemnité de licenciement : les contrats à durée indéterminée résiliés pour motif économique donnent droit à une indemnité d'un mois par année d'ancienneté (plafonnée à 11 ans).
- Quota de travailleurs étrangers : les entreprises de plus de 25 salariés doivent maintenir au moins 85 % de personnel chilien, avec des exemptions pour les spécialistes techniques.
Quels sont les différents types de visa de travail au Chili ?
Le Chili propose plusieurs voies d'autorisation de travail, chacune conçue pour des situations d'emploi et des profils professionnels spécifiques.
Visa sujet à contrat
Le visa « sujet à contrat » est le visa de travail principal du Chili. Il vous permet, ainsi qu'à votre famille, de vivre et de travailler au Chili pendant 2 ans, avec possibilité de renouvellement.
Il est fondé sur un contrat de travail signé avec une entreprise enregistrée au Chili et est accordé pour un à deux ans initialement, renouvelable pour des périodes égales. Votre conjoint(e) et vos enfants non mariés de moins de 24 ans peuvent vous accompagner, et depuis 2022 un changement d'employeur ne nécessite plus de notification à l'immigration.
Le contrat doit préciser quelques éléments spécifiques :
- un salaire minimum d'au moins 500 000 CLP par mois, bien que la plupart des postes qualifiés rémunèrent entre 1 500 et 4 000 USD
- une description détaillée du poste avec les qualifications requises
- la durée du contrat (en général un à deux ans)
Le Chili est particulièrement ouvert aux travailleurs dans les domaines de la technologie et de l'informatique (développement logiciel, cybersécurité, analyse de données), de l'ingénierie (mines, énergies renouvelables, génie civil), de la santé (médecins, spécialistes, chercheurs médicaux — la revalidation du diplôme est obligatoire et peut prendre du temps), de la finance (banque, investissement, fintech) et de l'éducation (professeurs d'université, chercheurs et enseignants qualifiés).
2 points critiques : 1) Vous devez postuler depuis l'étranger et signer votre contrat auprès d'un consulat, tandis que l'entreprise signe au Chili. 2) Vous ne pouvez pas travailler au Chili tant que votre visa n'est pas approuvé. Prévoyez 6 à 8 mois de délai de traitement.
Visa d'investisseur
Si vous venez au Chili pour travailler pour une entité chilienne tout en restant employé d'une entreprise étrangère, vous pourriez avoir besoin d'un visa d'investisseur à la place.
Permis à entrées multiples pour affaires
Il s'agit d'un permis destiné aux étrangers qui doivent venir au Chili pour affaires, mais qui ne restent pas plus de six mois par année civile. Idéal par exemple si vous supervisez plusieurs pays de la région pour votre entreprise et devez venir régulièrement au Chili sans y résider. Il s'agit d'un permis spécifique, plus souple à obtenir que le visa de travail, mais limité à six mois par an.
Permis de travail en tant que touriste
Si vous devez commencer à travailler avant que votre visa ne soit approuvé, vous pouvez obtenir un permis de travail en tant que touriste : valable 90 jours, avec une réponse sous 7 à 10 jours, mais il coûte 150 % du tarif standard du visa de travail. Consultez la page du visa de tourisme pour plus de détails.
Travailleurs à distance et nomades numériques
Le Chili ne dispose pas de visa nomade numérique dédié. Si vous travaillez à distance pour un employeur étranger, vous n'avez pas besoin d'un permis de travail chilien pendant votre séjour en qualité de touriste, mais un long séjour nécessite un titre de séjour. Consultez notre guide du nomade numérique pour le Chili pour les options de visa adaptées au travail à distance.
Et si je veux venir chercher du travail au Chili ?
Dans cette situation, le visa « sous réserve de contrat » ne s'applique pas, sauf si votre profil est si intéressant que l'entreprise est prête à signer un contrat et à attendre 3 à 6 mois pour que vous receviez votre permis de travail.
Jusqu'en 2018, vous pouviez demander un visa avec une offre de recrutement. Cette possibilité ayant fait l'objet de nombreux abus (émission de fausses offres de recrutement), le service d'immigration l'a supprimée en avril 2018.
Cette option a été réintroduite en 2022, mais :
- la demande de visa avec une offre de travail ne vous donne qu'un visa de 90 jours, et vous devez soumettre un contrat de travail avant d'atteindre la limite des 45 jours.
- un contrôle strict de l'entreprise chilienne est effectué, afin d'éviter les fausses offres ou les sociétés fictives.
Par conséquent, nous ne recommandons pas de postuler avec une offre d'emploi, à moins d'avoir trouvé une entreprise prête à vous embaucher. Dans le cas contraire, la seule option possible est de demander un visa temporaire. Il existe plus d'une quinzaine de visas temporaires, détaillés ici.
Processus complet de demande de visa de travail
Trouver un emploi (si vous ne rejoignez pas une entreprise)
Expat.cl ne propose pas de service de recherche d'emploi au Chili. Si vous souhaitez de l'aide pour définir la meilleure stratégie selon votre profil, vous pouvez prendre rendez-vous pour une consultation.
Bien que vous puissiez venir explorer le marché en tant que touriste :
- Vous ne pourrez pas changer de catégorie de visa si vous trouvez un emploi sur place.
- Le processus de demande de visa de travail peut prendre 6 à 8 mois. Sauf si vous avez un profil très spécialisé, les entreprises chiliennes tendent à préférer des candidats immédiatement disponibles (citoyens chiliens ou étrangers déjà titulaires d'une résidence temporaire/permanente). Vous pourriez envisager d'obtenir une résidence via une autre catégorie, puis de chercher un emploi. Vous serez en meilleure position.
Quelques plateformes pour commencer :
- LinkedIn : la plateforme la plus efficace pour le réseautage professionnel
- Indeed Chili : offres d'emploi complètes dans tous les secteurs
- Sites d'entreprises : candidatures directes auprès des multinationales
Processus d'entretien : La plupart des entreprises chiliennes organisent 2 à 3 tours d'entretien, souvent par visioconférence si vous postulez depuis l'étranger. Préparez-vous à répondre aux questions sur :
- Votre motivation pour vous installer au Chili
- Votre niveau d'espagnol (un niveau de base est acceptable pour la plupart des postes techniques, mais les postes managériaux requièrent généralement l'espagnol)
- Vos prétentions salariales (renseignez-vous sur les salaires du marché)
- Votre flexibilité sur la date de début (tenez compte des délais de traitement du visa)
Préparation des documents (4 à 8 semaines)
Liste des documents requis :
- Passeport valide (au moins 12 mois de validité restante)
- Casier judiciaire du pays de résidence (apostillé)
- Casier judiciaire de tout pays où vous avez vécu plus de 2 ans au cours des 5 dernières années
Conseils pour le traitement des documents : Lancez la procédure d'apostille en avance — cela peut prendre 4 à 6 semaines dans certains pays. Faites appel à des services de traduction certifiés familiarisés avec les exigences chiliennes. Conservez plusieurs copies certifiées de tous vos documents.
Demande, traitement et arrivée
La demande en ligne, le paiement, le traitement, l'activation du visa et les démarches auprès du Registre civil suivent le processus standard des visas chiliens. Consultez notre guide complet du processus de visa pour le détail de la procédure.
Le visa de travail exige que votre employeur soumette des documents d'entreprise (preuve d'enregistrement auprès des autorités fiscales, dernier relevé fiscal) en même temps que votre dossier. Le tarif du visa dépend de votre nationalité et peut varier considérablement.
Difficultés courantes et solutions
Deux principaux défis sont à garder à l'esprit :
- Le processus de demande de visa de travail prend 6 à 8 mois. Cela signifie que vous devez vous concentrer sur des postes où, en tant qu'étranger, vous avez un avantage clair par rapport aux travailleurs chiliens (compétences linguistiques, expertise technique). En effet, les entreprises chiliennes ne planifient pas nécessairement 6 mois à l'avance pour recruter. Elles préféreront probablement un employé chilien (ou un étranger disposant déjà d'un visa) plutôt que d'attendre 6 mois qu'un étranger obtienne son visa.
Postulez donc immédiatement après avoir obtenu une offre d'emploi. Maintenez une communication régulière avec l'employeur sur les délais. Envisagez :
- un arrangement de télétravail temporaire si possible.
- travailler en tant que touriste, avec un permis de travail en tant que touriste. Cette solution peut servir de transition. C'est rapide mais coûteux (150 % du coût du visa de travail, tous les 3 mois).
- La barrière linguistique. Bien que ce ne soit pas légalement obligatoire, un niveau de base en espagnol améliore considérablement vos perspectives d'emploi et votre vie quotidienne. Si vous n'avez aucune connaissance de l'espagnol, envisagez des cours en ligne avant de commencer votre recherche d'emploi.
Pour plus d'informations sur les exigences et les frais de visa, consultez notre guide complet du processus de visa et notre guide des tarifs de visa.
Questions fréquemment posées sur le visa de travail au Chili
Exigences de visa et éligibilité
L'obtention du visa est simple si vous avez un contrat signé : il n'y a pas de quota, de loterie ni de système de points, et le salaire doit simplement atteindre le salaire minimum chilien. Les vraies difficultés sont pratiques : trouver un employeur chilien prêt à attendre 6 à 8 mois pour le traitement du visa, et constituer correctement un dossier avec des documents apostillés et traduits. La plupart des refus sont dus à des erreurs administratives, non à des critères d'éligibilité.
Le salaire doit atteindre ou dépasser le salaire minimum du Chili de 500 000 CLP mensuels. Cependant, la plupart des travailleurs étrangers qualifiés gagnent considérablement plus — le salaire moyen au Chili est d'environ 1 870 000 CLP mensuels.
Non, vous avez besoin d'un contrat d'emploi signé ou d'une offre d'emploi confirmée avant de postuler. Le visa « sous réserve de contrat » nécessite un accord d'emploi formel avec une entreprise chilienne. Il existe une option limitée d'offre de travail de 90 jours, mais vous devez obtenir un contrat dans les 45 jours ; nous ne recommandons donc pas cette option.
La reconnaissance formelle n'est pas toujours requise pour l'approbation du visa, mais peut être nécessaire pour certaines professions. Vos diplômes doivent être apostillés et traduits. Pour les professions réglementées (médecine, droit, ingénierie), vous pourriez avoir besoin d'une validation professionnelle des autorités chiliennes pour être embauché. Nous vous conseillons d'entamer cette démarche le plus tôt possible.
Oui, votre conjoint(e) et vos enfants non mariés de moins de 24 ans peuvent demander des visas de dépendants. Vous devez démontrer un revenu suffisant pour les soutenir (en général 500 USD supplémentaires par mois par dépendant). Votre conjoint(e) peut travailler sans autorisation séparée.
Processus de demande et calendrier
Le traitement prend généralement 6 à 8 mois en raison des retards actuels liés aux changements de la loi sur l'immigration de 2022. Le traitement d'urgence peut être disponible pour certains cas, mais prend au moins 3 à 4 mois. Postulez le plus tôt possible après avoir obtenu votre offre d'emploi.
Non, vous ne pouvez pas travailler au Chili tant que votre visa n'est pas approuvé. Certaines entreprises peuvent vous permettre de travailler à distance depuis votre pays d'origine pendant le traitement. Si vous devez venir plus tôt, travailler avec un permis de travail en tant que touriste pourrait être une option.
Emploi et obligations légales
Oui, depuis la loi sur l'immigration de 2022, vous pouvez changer d'employeur sans perdre votre statut de visa. Vous n'avez plus besoin de notifier l'immigration lors d'un changement d'emploi, mais votre nouvel emploi doit toujours répondre aux exigences du visa. Envisagez de changer de catégorie de visa si vous ne remplissez plus les conditions requises, pour éviter des problèmes lors du renouvellement ou de la demande de résidence permanente.
Rien. Votre visa reste valide même si vous perdez votre emploi. Vous avez le temps de trouver un nouvel emploi, mais vous ne pouvez pas travailler tant que vous n'avez pas un nouveau contrat. Si vous êtes au chômage pendant des périodes prolongées, vous pourrez rencontrer des difficultés pour renouveler votre visa ou demander la résidence permanente.
Non. Il n'y a pas de restrictions spécifiques. Le travail doit évidemment être légal.
Voie vers la résidence permanente
Après 2 ans de résidence temporaire, à condition de répondre aux exigences de revenu et de ne pas avoir été absent du Chili plus de 2 mois au total. Dans le cas contraire, vous devrez d'abord renouveler votre visa de travail pour deux ans supplémentaires avant de demander la résidence permanente. Le processus de résidence permanente prend environ 18 mois en raison des retards actuels.
Oui, mais vous devez d'abord obtenir la résidence permanente.
