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Actualizado el 23/06/2026
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¿Qué es una visa de trabajo en Chile?
Una visa de trabajo permite a ciudadanos extranjeros trabajar legalmente en Chile. Chile ofrece múltiples vías para trabajadores extranjeros, reflejando el compromiso del país de atraer talento internacional mientras mantiene el cumplimiento regulatorio estricto.
La visa de trabajo es una de las 16 categorías de residencia temporal contempladas en la ley 21.325. Consulte nuestra sección de residencia para una visión general completa de los permisos de residencia chilenos.
El sistema de visa de trabajo de Chile ha sido significativamente simplificado desde la ley de inmigración de 2022. Los tiempos de procesamiento son actualmente de 6 a 8 meses debido a la alta demanda y la reorganización del sistema. El requisito de salario mínimo es de 500.000 CLP mensuales, aunque la mayoría de las posiciones calificadas ofrecen una compensación significativamente mayor.
El mercado laboral chileno para los extranjeros
Algunos puntos clave antes de buscar empleo:
- El salario profesional promedio varía entre 1.500 y 4.000 USD mensuales, según el sector y la antigüedad. El salario mínimo es de aproximadamente 500.000 CLP (unos 515 USD). Consulte nuestra guía del salario promedio en Chile para cifras detalladas.
- Habilidades en demanda: tecnología/IT, ingeniería (especialmente minería y energías renovables), finanzas y puestos bilingües (inglés-español) son las áreas donde los extranjeros tienen más ventaja.
- La realidad de la contratación: las empresas chilenas rara vez planifican con 6 a 8 meses de anticipación para contratar. Usted debe aportar algo que un candidato local no pueda ofrecer: idiomas, experiencia de nicho o trayectoria internacional. De lo contrario, contratarán a alguien que ya tenga visa.
- El español importa: no es un requisito legal, pero es prácticamente indispensable. Incluso en puestos técnicos, la vida laboral diaria transcurre en español.
Legislación laboral en Chile: lo que los empleados extranjeros deben saber
Una vez que usted tenga un permiso de trabajo en Chile, tendrá los mismos derechos laborales que los empleados chilenos. Los aspectos básicos de la legislación laboral chilena:
- Jornada laboral: el límite legal se está reduciendo progresivamente de 45 a 40 horas (Ley 21.561, transición completa para 2028).
- Vacaciones: 15 días hábiles de vacaciones pagadas al año tras un año de servicio.
- Cotizaciones: su empleador retiene aproximadamente el 7 % del salario bruto para seguro de salud (Fonasa o una Isapre) y alrededor del 10 % para el sistema de pensiones (AFP).
- Indemnización: los contratos indefinidos rescindidos por razones económicas generan una indemnización de un mes por año de servicio (con un tope de 11 años).
- Cuota de trabajadores extranjeros: las empresas con más de 25 empleados deben mantener al menos el 85 % de personal chileno, con excepciones para especialistas técnicos.
¿Cuáles son los diferentes tipos de visa de trabajo en Chile?
Chile ofrece múltiples vías de autorización de trabajo, cada una diseñada para situaciones de empleo y perfiles profesionales específicos.
Visa sujeta a contrato
La visa "sujeta a contrato" es la visa de trabajo principal de Chile. Esta visa le permite a usted y a su familia vivir y trabajar en Chile por hasta 2 años, con posibilidad de renovación.
Está basada en un contrato de trabajo firmado con una empresa registrada en Chile y se otorga inicialmente por uno o dos años, renovable por períodos iguales. Su cónyuge e hijos solteros menores de 24 años pueden acompañarle, y desde 2022 el cambio de empleador ya no requiere notificación a migración.
El contrato debe especificar algunos elementos concretos, como:
- un salario mínimo de al menos 500.000 CLP mensuales, aunque la mayoría de las posiciones calificadas pagan entre 1.500 y 4.000 USD
- una descripción detallada del puesto con las calificaciones requeridas
- la duración del contrato (típicamente uno o dos años)
Chile es especialmente abierto a trabajadores en tecnología e informática (desarrollo de software, ciberseguridad, análisis de datos), ingeniería (minería, energías renovables, ingeniería civil), salud (médicos, especialistas, investigadores médicos — la revalidación de títulos es obligatoria y puede ser lenta), finanzas (banca, inversión, fintech) y educación (profesores universitarios, investigadores y docentes calificados).
2 puntos críticos: 1) Usted debe postular desde el extranjero y firmar su contrato en un consulado, mientras que la empresa firma en Chile. 2) No puede trabajar en Chile hasta que su visa sea aprobada. Planifique un tiempo de procesamiento de 6 a 8 meses.
Visa de inversionista
Si usted viene a Chile a trabajar para una entidad chilena, pero permanece como empleado de una empresa extranjera, es posible que necesite una visa de inversionista en su lugar.
Permiso de ingreso múltiple por motivos de negocios
Este es un permiso para extranjeros que necesitan venir a Chile por negocios, pero que solo permanecen hasta seis meses por año calendario. Ideal, por ejemplo, si usted supervisa varios países de la región para su empresa y necesita venir regularmente a Chile, pero sin residir aquí. Es un permiso específico, más flexible de obtener que la visa de trabajo, pero limitado a seis meses por año.
Permiso de trabajo como turista
Si necesita comenzar a trabajar antes de que su visa sea aprobada, puede obtener un permiso de trabajo como turista: válido por 90 días, con respuesta en 7 a 10 días, pero cuesta el 150 % del arancel estándar de la visa de trabajo. Consulte la página de visa de turismo para más detalles.
Trabajadores remotos y nómadas digitales
Chile no dispone de una visa de nómada digital dedicada. Si usted trabaja de forma remota para un empleador extranjero, no necesita un permiso de trabajo chileno mientras esté en calidad de turista, pero las estancias prolongadas requieren un permiso de residencia. Consulte nuestra guía de nómada digital para Chile para conocer las opciones de visa que se adaptan al trabajo remoto.
¿Qué pasa si quiero venir a buscar trabajo en Chile?
En esta situación, la visa "sujeta a contrato" no aplica, a menos que su perfil sea tan interesante que la empresa esté dispuesta a firmar un contrato y esperar de 3 a 6 meses para que reciba su permiso de trabajo.
Hasta 2018, podía solicitar una visa con una oferta de trabajo. Sin embargo, los extranjeros abusaron de esta posibilidad (emisión de ofertas de trabajo falsas), y el servicio de migraciones la eliminó en abril de 2018.
Esta opción fue restablecida en 2022, pero:
- postular con una oferta de trabajo solo le otorga una visa de 90 días, y debe presentar un contrato de trabajo antes de alcanzar el límite de los 45 días.
- se realizará un estricto control de la empresa chilena para evitar ofertas falsas y empresas ficticias.
Por lo tanto, solo recomendamos postular con una oferta de trabajo cuando encuentre una empresa dispuesta a contratarle. De lo contrario, la única opción disponible es solicitar una visa temporal. Hay más de quince visas temporales, detalladas aquí.
Proceso completo de solicitud de visa de trabajo
Conseguir empleo (si no se traslada con una empresa)
Expat.cl no ofrece servicio de búsqueda de empleo en Chile. Si desea ayuda para definir la mejor estrategia según su perfil, puede reservar una consulta.
Aunque puede venir a explorar el mercado como turista:
- No podrá cambiar de categoría de visa si encuentra trabajo aquí.
- El proceso de solicitud de visa de trabajo puede tomar 6 a 8 meses. Salvo que tenga un perfil muy especializado, las empresas chilenas tienden a preferir candidatos disponibles de inmediato (ciudadanos chilenos o extranjeros que ya tengan residencia temporal/permanente). Puede considerar obtener residencia por otra categoría y luego buscar empleo. Estaría en mejor posición.
Algunas plataformas para comenzar:
- LinkedIn: la plataforma más efectiva para el networking profesional
- Indeed Chile: ofertas de empleo completas en todos los sectores
- Sitios web de empresas: postulaciones directas a corporaciones multinacionales
Proceso de entrevistas: La mayoría de las empresas chilenas realizan 2 a 3 rondas de entrevistas, frecuentemente por videollamada si postula desde el extranjero. Prepárese para preguntas sobre:
- Su motivación para mudarse a Chile
- Dominio del idioma español (nivel básico aceptable para la mayoría de puestos técnicos, pero los puestos gerenciales generalmente requieren español)
- Expectativas salariales (investigue las tarifas del mercado)
- Flexibilidad en la fecha de inicio (considere el tiempo de procesamiento de la visa)
Preparación de documentos (4 a 8 semanas)
Lista de documentos requeridos:
- Pasaporte válido (mínimo 12 meses de validez restante)
- Certificado de antecedentes penales del país de residencia (apostillado)
- Certificado de antecedentes penales de cualquier país donde haya vivido más de 2 años en los últimos 5 años
Consejos para el procesamiento de documentos: Inicie el proceso de apostilla con anticipación — puede tomar de 4 a 6 semanas en algunos países. Utilice servicios de traducción certificados familiarizados con los requisitos chilenos. Mantenga múltiples copias certificadas de todos los documentos.
Solicitud, procesamiento y llegada
La solicitud en línea, el pago, el procesamiento, la activación de la visa y los trámites en el Registro Civil siguen el proceso estándar de visas chilenas. Consulte nuestra guía completa del proceso de visa para el detalle paso a paso.
La visa de trabajo requiere que su empleador presente documentos de la empresa (prueba de registro ante las autoridades fiscales, última carpeta tributaria) junto con su solicitud. El arancel de la visa depende de su nacionalidad y puede variar considerablemente.
Desafíos comunes y soluciones
Hay dos desafíos principales a tener en cuenta:
- El proceso de solicitud de visa de trabajo toma de 6 a 8 meses. Esto significa que usted debe enfocarse en posiciones donde, como extranjero, tenga una ventaja clara comparada con los trabajadores chilenos (ya sea por idiomas o experiencia técnica). En efecto, las empresas chilenas no necesariamente planifican con 6 meses de anticipación para contratar. Probablemente preferirán a un empleado chileno (o a un extranjero que ya tenga visa) en vez de tener que esperar 6 meses para que un extranjero obtenga la suya.
Por lo tanto, postule de inmediato después de asegurar la oferta de trabajo. Mantenga comunicación regular con el empleador sobre las expectativas de tiempo. Considere:
- acuerdos de trabajo remoto temporal si es posible.
- trabajar como turista, con un permiso de trabajo como turista. Esta solución puede ser un buen puente. Es rápida pero costosa (150 % del costo de la visa de trabajo, cada 3 meses).
- La barrera del idioma. Aunque no es legalmente requerido, un nivel básico de español mejora significativamente las perspectivas de empleo y la vida diaria. Si no tiene ningún conocimiento de español, considere clases en línea antes de comenzar su búsqueda de empleo.
Para más información sobre requisitos y aranceles de visa, consulte nuestra guía completa del proceso de visa y nuestra guía de costos de visa.
Preguntas frecuentes sobre la visa de trabajo en Chile
Requisitos de visa y elegibilidad
La aprobación en sí es sencilla si usted tiene un contrato firmado: no hay cuota, lotería ni sistema de puntos, y el salario solo necesita cumplir el salario mínimo de Chile. Las dificultades reales son prácticas: encontrar un empleador chileno dispuesto a esperar de 6 a 8 meses por el procesamiento de la visa, y reunir correctamente documentos apostillados y traducidos. La mayoría de los rechazos se deben a errores administrativos, no a criterios de elegibilidad.
El salario debe cumplir o superar el salario mínimo de Chile de 500.000 CLP mensuales. Sin embargo, la mayoría de los trabajadores extranjeros calificados ganan significativamente más — el salario promedio en Chile es de aproximadamente 1.870.000 CLP mensuales.
No, usted necesita un contrato de empleo firmado o una oferta de trabajo confirmada antes de postular. La visa "sujeta a contrato" requiere un acuerdo de empleo formal con una empresa chilena. Existe una opción limitada de oferta de trabajo de 90 días, pero debe asegurar un contrato dentro de los 45 días, por lo que no recomendamos esta opción.
El reconocimiento formal no siempre es requerido para la aprobación de la visa, pero puede ser necesario para ciertas profesiones. Sus títulos educativos deben estar apostillados y traducidos. Para profesiones reguladas (medicina, derecho, ingeniería), puede necesitar validación profesional de autoridades chilenas para ser contratado. Considere iniciar este proceso.
Sí, su cónyuge e hijos solteros menores de 24 años pueden solicitar visas de dependientes. Debe demostrar ingresos suficientes para mantenerlos (típicamente 500 USD mensuales adicionales por dependiente). Su cónyuge puede trabajar sin autorización separada.
Proceso de solicitud y cronograma
El procesamiento típicamente toma 6 a 8 meses debido a los retrasos actuales por los cambios de la ley de inmigración de 2022. El procesamiento de emergencia puede estar disponible para ciertos casos, pero toma al menos 3 a 4 meses. Postule lo antes posible después de asegurar su oferta de trabajo.
No, usted no puede trabajar en Chile hasta que su visa sea aprobada. Algunas empresas pueden permitirle trabajar de forma remota desde su país de origen durante el procesamiento. Si necesita venir antes, trabajar con un permiso de trabajo como turista podría ser una opción.
Empleo y obligaciones legales
Sí, desde la ley de inmigración de 2022, usted puede cambiar de empleadores sin perder su estatus de visa. Ya no necesita notificar a migración al cambiar de trabajo, pero su nuevo empleo debe seguir cumpliendo los requisitos de la visa. Considere cambiar de categoría de visa si ya no cumple los requisitos, para evitar problemas al renovar la visa o solicitar residencia permanente.
Nada. Su visa permanece válida incluso si pierde su trabajo. Tiene tiempo para encontrar nuevo empleo, pero no puede trabajar hasta tener un nuevo contrato. Si está desempleado por períodos extendidos, puede enfrentar dificultades al renovar su visa o solicitar residencia permanente.
No. No hay restricciones específicas. El trabajo debe ser legal, por supuesto.
Camino a la residencia permanente
Después de 2 años de residencia temporal, siempre que cumpla los requisitos de ingresos y no haya estado ausente de Chile por más de 2 meses en total. De lo contrario, tendrá que renovar primero su visa de trabajo por dos años adicionales antes de solicitar residencia permanente. El proceso de residencia permanente toma aproximadamente 18 meses debido a los retrasos actuales.
Sí, pero primero debe obtener la residencia permanente.
