Pourquoi les relocalisations échouent
Quand un employé s'installe au Chili, il y a beaucoup à gérer en peu de temps : trouver un logement dans le bon quartier, finaliser le processus de visa pour toute la famille, inscrire les enfants à l'école, naviguer une ville où la plupart des démarches nécessitent l'espagnol.
Ces tâches semblent simples chez soi mais sont bien plus compliquées à l'étranger. Et si elles ne sont pas bien gérées, la productivité baisse pendant que votre employé gère des problèmes de logement ou de visa. L'insatisfaction familiale mène à une fin anticipée de la mission — ce qui coûte plus cher que la relocalisation elle-même.
Nous gérons des relocalisations d'entreprise depuis 2016. Nous savons ce qui fait réussir une mission et ce qui la fait échouer.
Ce que nous gérons pour vos employés
Visas : Toutes les catégories de visa, tous les membres de la famille inclus. Quand quelqu'un doit commencer à travailler rapidement, nous déposons un permis de travail en parallèle de la demande de visa pour qu'il puisse travailler légalement au Chili dès le premier jour.
Logement : Des biens aux prix du marché, négociation de contrat, et alternatives de garant. Les agents immobiliers sont plus enclins à accepter la candidature d'un locataire étranger quand elle est présentée par une agence de relocation.
Écoles : Gestion des candidatures dans plus de 30 écoles internationales, incluant la planification des examens et le suivi des listes d'attente. Commencez 4-5 mois à l'avance pour les meilleures options.
Installation : Comptes bancaires, services, contrats téléphoniques — tout est géré pour que votre employé puisse se concentrer sur son travail dès le premier jour.
Soutien continu : Abonnement mensuel pour les questions du quotidien pendant la mission. Particulièrement précieux pour le/la conjoint(e) qui a besoin d'aide pour naviguer la ville.
Remises de volume disponibles pour 5+ employés. Nous proposons également des forfaits annuels pour les entreprises ayant des besoins de relocalisation continus.
