Qué se debe coordinar durante una reubicación corporativa
Cuando un empleado se traslada a Chile, varios procesos avanzan al mismo tiempo: la visa, la vivienda, los colegios y la llegada de la familia. Si estos pasos se gestionan por separado, RR.HH. suele terminar coordinando a los proveedores y resolviendo los retrasos entre ellos.
Gestionamos reubicaciones corporativas desde 2016. Su equipo de RR.HH. recibe un estado claro de cada caso, mientras el empleado y su familia tienen un contacto local.
Cómo elegir una empresa de relocation en Chile
Ya sea que nos elija a nosotros o a otra empresa, revise lo siguiente:
- ¿Quién gestiona la inmigración? Desde la ley 21.325 (2022), los permisos de trabajo y residencia se solicitan en línea desde el extranjero antes de que el empleado viaje. Si la inmigración se separa de la reubicación, los retrasos pueden afectar la fecha de inicio prevista. Pregunte quién presenta la solicitud, quién hace el seguimiento y quién responde si el servicio de migraciones plantea un problema.
- ¿Quién coordina todo el proceso? Si la vivienda, los colegios y la inmigración dependen de tres proveedores, RR.HH. puede terminar coordinándolos. Confirme qué empresa es responsable del calendario general.
- ¿La familia está incluida? Los permisos del cónyuge, el colegio de los hijos y el apoyo a la pareja acompañante pueden afectar el resultado de la asignación. Revise si estos servicios están incluidos o se cobran por separado.
- ¿Cómo se informa el avance? Usted debería poder consultar el estado de cada caso sin pedir una actualización cada vez. Pregunte con qué frecuencia recibe informes RR.HH. y qué incluyen.
- ¿Puede verificar su experiencia? Compruebe cuánto tiempo lleva la empresa operando en Chile, lea reseñas públicas y pida referencias corporativas pertinentes.
- ¿Qué idiomas utiliza el equipo? Confirme que los empleados y sus familias puedan comunicarse directamente con el proveedor. Nuestro equipo trabaja en español, inglés y francés.
Si está comparando proveedores, pida a cada uno que explique el calendario para un empleado que se traslada con su cónyuge y dos hijos. La respuesta debería indicar quién se encarga de cada paso, qué etapas dependen de terceros y cómo se gestionan los retrasos o problemas migratorios.
